豐電二期創新員工培訓 引入“現場考問”機制
發布時間:2020-08-10 10:24:29 來源:本站原創
“小曾,你說說凝結水泵入口濾網清洗操作的步驟,還有濾網清洗檢修過程中有哪些注意事項?!?/p>
“先要啟動備用泵運行,停運待清洗的濾網側凝泵,關閉停運凝泵出口電動門,再關閉停運凝泵入口電動門,防止凝泵出口逆止門未關嚴。在打開停運凝泵入口濾網排污門及排空氣門時,要注意運行凝泵電流、凝結水溶氧、凝結水流量及壓力的變化,濾網清洗過程中,還要監視好DCS畫面凝結水系統參數等等……”
以上場景,并非出自于培訓課堂,也不是針對火電運行人員的一次正規考試,而是發生在豐電二期運行集控室內的日常一幕。這是發電部各專工、培訓管理員在對各班組運行人員進行技能知識的“現場考問”,也是該廠在強化員工培訓管理、促進員工主動學習的一項新舉措。
從脫硫專業到集控專業,在集控室里或生產現場,你看得到的地方,隨時都可能成為考場。各專工、培訓管理員會針對一個項目、一項操作、一個安全措施,隨機向班組人員發起“考問”,范圍涉及各專業應知應會知識、近期設備存在的安全隱患、就地巡檢內容、異常工況分析以及設備故障時的處理方式等等。如果“被考人”沒能回答正確,“主考人”會現場悉心講解,而對于不及格的答題者,將根據部門培訓獎懲規定,受到相應的考核處罰。
據悉,該廠發電部啟用“現場考問”機制以來,職工、學員學習專業知識的積極性和主動性得到顯著提高,現場一問一答的形式讓員工學會學習,學會思考,認識到自己的薄弱點,也找到了學習的側重點。日前,基層員工們已經普遍適應了這種新型培訓考核形式,多數人從最初的拘謹緊張變為如今的從容不迫,展示出過硬的專業技能和積極向上的精神風貌,使基層煥發出旺盛的生命力。